岗位职责：
1. 薪酬福利管理
-负责项目部所有员工（包括管理人员、技术人员及劳务工人）的考勤统计、汇总与核对。
- 准确、及时地核算项目人员的月度工资、奖金、津贴及补贴，确保数据零差错。
2. 劳动合同与人员信息管理
-建立和维护员工个人信息档案。
-负责劳动合同、劳务协议的起草、签订、变更、终止等全过程管理，确保合法合规。
-建立并动态更新项目人员花名册，确保人员信息准确无误，为项目决策提供数据支持。
3. 劳务分包与用工管理
- 协助项目经理对劳务分包队伍的用工进行监督和管理，核查其用工合同、工资支付等情况。
- 参与处理劳务纠纷，配合公司人事部门及法律顾问，依法维护公司和员工的合法权益。
- 定期对项目现场的劳务用工情况进行检查，确保符合国家劳动法规及公司管理制度。
岗位要求：
学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务会计、行政管理等相关专业优先。
工作经验： 具备3年以上劳资员、人事专员或薪酬核算岗位工作经验，有电力工程、石油化工、建筑施工等行业背景者优先考虑。