岗位职责：
1、薪酬体系搭建与优化：主导公司薪酬体系的设计、迭代及落地实施，结合行业薪酬水平、公司战略及业务发展需求，定期开展薪酬调研，优化薪酬结构（含固定薪酬、浮动薪酬、福利补贴等），确保薪酬的外部竞争力与内部公平性。
2、薪酬核算与发放管理：负责全公司员工月度、季度及年度薪酬的精准核算，包括工资、奖金、提成、个税申报、社保公积金缴纳等，处理薪酬发放过程中的异常问题，保障薪酬按时足额发放。
3、薪酬数据分析与应用：建立薪酬数据台账，定期开展薪酬数据分析（如薪酬分布、薪酬增长率、人工成本占比等），形成分析报告并为管理层提供薪酬决策支持，同时为员工调薪、晋升等提供数据依据。
4、薪酬制度落地与沟通：制定薪酬管理相关制度及操作流程，组织各部门开展薪酬政策培训与宣导，解答员工关于薪酬的咨询，维护薪酬体系的平稳运行。
5、跨部门协同：协同财务、社保机构等外部单位及内部各部门，处理薪酬相关的对接工作，确保薪酬管理工作的合规性与高效性。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：具有3-5年企业薪酬管理相关工作经验，具备制造业或大中型企业薪酬模块独立操盘经验者优先。
3、专业能力：熟悉国家及地方劳动法规、社保公积金政策及个税申报流程，掌握薪酬体系设计方法及薪酬调研工具，具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表等）及HR系统（北森）。
4、核心素养：严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力及保密意识，能承受一定的工作压力。