岗位职责：

1、制定集团公司薪酬绩效工作规划，研究公司薪酬策略，与公司经营战略和人力资源战略相匹配；

2、薪酬体系的构建与升级，建立市场化薪酬体系，充分体现员工价值贡献，并根据运行状况持续优化升级；

3、绩效考核体系的优化与完善，建立并优化绩效考核体系，充分识别、精准评估员工的工作价值及绩效贡献，并根据运行状况持续优化升级；

4、薪酬、绩效日常工作的推进、审核与监督，按照体系规则，审核日常的薪酬发放、绩效及激励结果，监督总部及各子公司制度执行情况。
岗位要求：

1、中共党员优先。本科及以上学历，工商管理、人力资源管理以及心理学等相关专业；

2、5年以上薪酬绩效工作经验，具有大型企业薪酬绩效工作经验，擅长国有企业薪酬绩效管理者优先；

3、精通薪酬绩效设计相关专业知识，精通岗位价值评估、薪酬设计、OKR&KPI&BSC等绩效管理工具，熟悉国有企业领导人薪酬、全员绩效考核等相关政策、法规。