1.协助部长制订并实施人力资源规划，分析人力资源现状，准确掌握人员结构、数量、质量等基础数据；据规划明确各部门人员需求计划，编制月度、年度人员需求计划；
2.负责构建人才内部流动需求及供给平台，建立并优化人才流动机制与人才输送机制，建立面试官管理机制，制订并调整面试官选拔、评价标准及实施流程；
3.负责制定公司层各类人才招聘配置方案，搭建人员内外部配置渠道，包括高层次引进人才招聘、社会招聘、校园招聘、内部招聘、内部推荐、人才库维护标准等，以指导配置实施；
4.负责组织开展人力资源市场行情调研及分析，建立、更新外部人才储备库。