岗位职责:
1.负责协助制订和实施销售绩效考核体系，以确保员工工作业绩符合公司的目标和策略。
2.研究行业的最佳实践，深入了解市场和竞争状况，为制定更准确和精确的绩效指标提供支持。
3.监控员工的日常绩效表现，确保所有的工作都能够根据要求顺利完成，并且及时给出建议或反馈。
4.提供有关绩效报告和相关统计数据，协助管理层进行评估和判断。
5.建立并管理与绩效管理有关的信息系统，确保各项绩效数据的准确性和稳定性。
6.与相关部门密切合作，协助推进制度，从而优化员工工作表现。
7.完成上级及公司交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历。
2.掌握Excel和PowerPoint等办公软件，能够熟练使用数据分析和制表工具。
3.熟悉现代绩效管理的理论知识和技术，并了解其他企业在绩效管理方面的最佳实践。
4.有较强的文字功底，工作认真细致、谨慎有责任心，逻辑性强、有较好的沟通协调能力。
5.优秀的团队协作精神和沟通技巧。
6.认真负责，有强烈的责任心和工作热情。