1.根据酒店发展战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算；
2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度；
3.负责酒店人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施；
4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施；
5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案；
6.根据人力资源预算，合理控制人工成本；
7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制；
8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动；
9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理；
10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历；
4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。