岗位职责：

1、战略规划与体系搭建

- 制定并执行公司人力资源及行政管理战略，支撑业务发展目标；

- 优化人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）及行政管理制度流程；

- 搭建高效的人力资源数字化管理系统，提升管理效率。

2、团队管理与业务统筹

- 统筹全公司人才招聘、培训发展、绩效考核、薪酬福利体系设计与落地；

- 主导企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力；

- 管理行政后勤事务（固定资产、办公环境、车辆、安保、档案等），确保运营高效合规；

- 处理劳动纠纷及突发事件，防范用工风险。

3、跨部门协作与资源整合

- 协同业务部门制定人才梯队建设方案，推动组织效能提升；

- 整合内外部资源，优化员工福利及职场体验；

- 参与公司高层决策，提供人力资源与行政支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2、10年以上人事工作经验，5年以上同岗位管理经验；

3、具备战略思维，能制定与业务匹配的HR策略；

4、出色的团队领导力与跨部门协调能力；

5、擅长数据分析与流程优化；

6、抗压能力强，能高效处理复杂问题。

7、持有人力资源管理师一级证书或高级职称者优先。