岗位职责：
1、根据企业发展规划，制定企业年度人力资源发展规划，并牵头落地实施;
2、按照企业年度人员编制，制定、实施企业招聘计划;
3、负责企业人员日常工作行为管理和培训工作的开展;
3、根据企业管理需要，完善企业薪酬体系和绩效考核体系，并落地实施;
4、有效梳理企业管理流程，优化人员编制、精减人员，提高组织执行力和工作效率;
5、负责企业入转调离人力资源工作模块的有效开展，以及工作流程的管理;
6、负责企业的劳动关系管理和良好工作氛围的营造;
7、组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种文化活动打造企业凝聚力。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备5年以上生产、销售企业工作经验;
3、熟悉人力资源管理六模块的工作开展;
4、有较强的沟通、协调、组织、表达能力;
5、熟悉《劳动法》等相关法律知识。