岗位职责1. 考勤管理
负责公司全员考勤数据的统计、核对与分析（包括请假、加班、旷工、调休等）；

监督考勤制度的执行，处理异常考勤记录并与员工/部门负责人确认；

对接考勤系统维护，优化考勤流程（如排班、外勤打卡等）。

2. 薪酬核算与发放
按月核算员工工资、奖金、补贴、个税等，确保数据准确性和时效性；

处理薪酬调整、离职结算、年终奖等特殊薪酬事项；

编制薪酬报表，配合财务完成银行代发工资流程；

解答员工薪酬相关咨询，处理薪资异议。

3. 社保管理
办理员工社保、增减员、转移、补缴等手续；

跟踪当地社保政策变化，及时调整企业缴纳标准；

核算社保/公积金费用，对接财务完成扣缴；

协助员工办理生育津贴、工伤报销等社保福利申领。

4. 档案与数据管理
维护员工人事档案、薪酬档案及社保档案，确保资料完整合规；

定期备份电子数据，配合审计或劳动监察提供相关材料；

优化薪酬社保流程，提出信息化改进建议。

5. 其他支持性工作
参与薪酬调研，协助制定薪酬福利方案；

配合完成人力资源报表、成本分析等专项工作；

协助处理劳动争议中与薪酬、社保相关的证据提供。

三、任职要求1. 硬性条件
学历：大专及以上，人力资源、财务、行政管理等相关专业优先；

经验：3年以上薪酬/社保实操经验，熟悉劳动法及社保政策；

技能：
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）；

了解个税计算规则及申报流程（个人所得税APP、自然人电子税务局）；

2. 软性能力
严谨性：对数字敏感，能发现数据异常并核查；

保密意识：严格保护薪酬、员工个人信息等敏感数据；

沟通能力：能清晰解答员工关于考勤、薪资的疑问。

四、常见协作部门
内部：人力资源部（招聘/员工关系）、财务部、各部门考勤对接人；

外部：社保局、公积金中心、第三方代缴机构、银行。

五、附加说明
该岗位需在每月薪酬核算期（如月末或月初）加班处理数据；

该岗位包食宿。