岗位职责：

1、深入理解公司业务模式、行业特点，全面诊断公司现有业务流程与管理痛点，牵头进行优化与重构，设计并推动各项管理制度的落地实施，让战略能够顺畅地转化为行动和结果；

2、全面负责公司人力资源工作，根据公司业务布局调整优化组织设计，明确人才需求，提供持续的人才保障，优化和完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等HR全模块体系；

3、建立能有效驱动业务增长、客观公正的绩效评价体系，并强力推动执行，激发组织活力；加强各部门间的协同效率，提升整体组织效能；

4、统筹管理行政、后勤等支持职能，确保为公司提供稳定、高效的后勤保障；

5、推动企业文化建设，建立健康积极的组织氛围，增强团队凝聚力和员工归属感；

6、总经理交代的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源及相关管理专业优先；

2、五年以上人事岗位工作经验，有市政工程行业或能源行业相关工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，团队协作能力强、吃苦耐劳、有优秀的执行能力与沟通能力，责任心强。