岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划，根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司的人力资源管理和行政管理模式，主持和完善公司的各项行政和人事的工作；

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

4、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试；

6、行政类事务的管理；

7.、承办领导交办的其他工作；

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源3级或2级证职称，人力资源及相关管理专业优先；

2、五年以上行政管理经验或类似岗位工作经验，有市政工程行业相关工作经验优先；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，团队协作能力强、吃苦耐劳、有优秀的执行能力与沟通能力，责任心强；