1、根据公司年度经营目标，制定公司人员编制计划；
2、公司招聘渠道的建立、拓展、维护，并贯彻各种形式的招聘工作；
3、负责制定并完善公司培训相关制度，并进行实时管理。制定公司培训计划，按计划实施培训计划；
4、负责公司薪酬/绩效/福利方案的制定、审核、优化及完善，最大程度激发员工善意；
5、负责基础人事体系/制度的建立，从法规、制度、关怀等不同层面建设良好的劳资关系；
6、熟练使用多维表格，云文档等办公协作能力，获得飞书效率先锋认证者优先。