一、岗位职责
（一）招聘与配置
1.根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动；
2.负责面试、评估和录用工作，确保人才供给满足业务发展需要等。
（二）培训与发展
1.制定并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质；
2.协助设计职业发展通道，推动员工成长与公司发展的双赢等。
（三）绩效与薪酬管理
1.协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核并反馈结果；
2.参与薪酬福利体系的设计与优化，确保薪酬激励的公平性与竞争力等。
（四）制度建设
1.制定和完善党群、人事相关管理制度，确保工作规范化和制度化；
2.监督制度执行情况，提出改进建议并推动落实等。
（五）负责公司党组织建设、党员教育培养及其他相关党务工作。
（六）文件与会议管理
1.负责党群、人事相关文件的起草、审核和归档工作；
2.组织筹备党群、人事相关会议，做好会议记录和决议落实等。
二、任职要求：
（一）学历与素质
1.研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、思想政治等相关专业优先。
2.中共党员。
（二）专业知识与技能
1.具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；
2.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。