岗位职责：
1.主要负责人力数据管理，数据分析等相关工作，为各部门提供基础人力运行数据支持;
2.负责人力系统维护、流程维护搭建、人力相关业务IT化服务方案搭建，实现人力服务线上化；
3.协助员工考勤管理、入职、离职、岗位调动、劳动合同签订、员工五险一金、商业保险的缴纳及其他社会保障工作;
4.协助经理完善员工关系制度及流程，牵头组织开展员工关系提升活动；
5.协助经理组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;
6.协助员工办理落户、档案、党组织关系等；
7.参与公司企业文化建设工作营造，搭建良好的企业文化工作环境和氛围。
任职要求：
1.本科及以上学历，4年以上人力资源员工关系相关工作经验；
2.熟悉人事系统、人事信息化服务、人事流程设计逻辑；
2.熟悉劳动法规;
3.沟通协调能力强、执行力强、抗压性强、逻辑分析能力强；
4.良好的计划性、组织协调能力、制作报表和分析能力；
5.具备良好的观察能力和应变能力，能妥善解决突发事件。