岗位职责:
1、对接需求部门，审核并确认招聘需求，拟定年度、月度招聘计划;
2、负责招聘团队目标达成，监控招聘过程，负责本部门人才培养与储备;
3、负责各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘的组织策划工作及部门招聘成本控制;
4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为部门各项人力资源管理工作提供支持;
6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先;
2、三年以上人力招聘招聘团队管理经验;
3、在人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面有实际操作能力，在招聘方面有突出业绩;
4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。