1. 制定和执行公司的招聘计划，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等。

2. 管理和优化招聘渠道，确保招聘活动的有效性和效率。

3. 负责简历筛选、面试安排和评估，确保选拔到符合公司要求的优秀人才。

4. 与候选人进行薪资谈判，并协助完成入职手续及相关背调工作。

5. 跟踪和分析招聘数据，提供招聘报告和改进建议。

6. 与其他部门协作，提供人力资源支持和解决方案。

7. 员工在职期间各项异动手续办理及员工档案管理。

8. 员工劳动争议处理。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业，统招本科优先。

2. 外贸行业（跨境电商或者传统外贸行业均可）五年以上相关工作经验，其中至少三年以上招聘管理经验。

3. 熟悉招聘流程和渠道，具备良好的面试技巧和人才评估能力。

4. 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够与不同层级的员工有效合作。

5. 对数据敏感，具备良好的数据分析和报告撰写能力。

6. 具备高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。