岗位职责:
1、参加营销区域会议，宣导和贯彻公司人力资源相关政策制度；
2、完成各类人事数据的统计，按规定保质保量完成人事报表；
3、统筹区域人力资源各模块工作；
4、不定期走访市场，了解管辖区域实际情况；
5、开展新员工培训及人才储备工作；
6、领导安排其它临时工作。
任职要求：
1、本科（硬性）及以上学历，人力资源相关专业；
2、沟通协调能力强，善于思考和总结；
3、有劳动法相关法律基础、执行力和抗压能力强；
4、有3年以上HRBP经历，有快消品行业优先考虑；
5、有一定市场洞察性，能及时根据销售相关数据，给业务团队进行赋能、激励和校准等。