岗位内容：
1.制定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，跟踪、评估项目实施效果；
3. 参与人力资源连续性计划、薪酬计划、绩效考核与组织架构的设计等；
4. 组织制定招聘计划和程序，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
5. 负责组织管理员工内部培训及绩效考核。

任职要求：
1. 10年以上人力资源管理工作经验；
2.5年制造业管理工作经验；