岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设； 5、负责实施公司人员考核、奖惩工作；
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、5年以上人力资源或人资经理经验,熟悉人资六大模块；
2、男女不限，专科以上学历。
职位福利：绩效奖金、员工旅游、五险一金、定期团建