1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；

2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；

3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；

4、员工档案的建立和管理；

5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪等。

6.行政事务处理
总经理安排的其实临时性工作