岗位职责：

1、建立并完善集团人力资源框架系统。

2、制定实施集团人力资源战略规划。

3、制定完善各项人力资源管理制度。

4、激发员工自驱力，打造企业文化及有竞争力的组织能力。

5、参与子分公司筹建、运营、管理工作。

职位要求:

1、本科及以上学历，对法律及破产行业充满敬畏与信仰，有良好的沟通力、执行力，有大型律所或红圈所经验者优先。

2、熟悉并热爱破产行业、专注于集团公司运营管理工作。

3、深刻理解战略、文化、人才、制度之间的逻辑关系，了解人力资源信息化与数字化建设。

4、有5年以上工作经验，优秀者可适当放宽。

5、善于沟通、思维清晰敏捷、逻辑分析能力强、良好的语言与书面表达能力；服务于知识型行业从业经历者优先;有法学教育背景及有律师执业经验者优先。