岗位职责：
1. 全面负责人力资源策略制定与执行，重点主导全公司招聘体系，确保中高端人才的高效引进与匹配。
2. 精通招聘全流程管理，尤其擅长商业综合体业态中高层管理人才（如招商、运营、项目总等岗位）的寻访、甄选与录用。
3. 负责团队建设与组织发展，设计并实施人才培养与领导力提升项目，打造高绩效、高凝聚力的管理团队。
4. 统筹行政管理体系，包括制度建设、预算管控、资产维护、后勤支持及供应商管理。
5. 推动企业文化建设，通过有效的员工沟通、激励与关怀机制，提升组织认同感与团队士气。
6. 协同处理劳动法律事务，防范用工风险，确保人事行政工作合规运行。
7. 配合信息化与采购等协同职能，提升跨部门协作效率与管理效能。
8. 应对各类突发管理问题，持续优化组织流程，支持业务战略落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，8年以上人事行政管理经验，其中至少3年在商业综合体、购物中心或连锁商业领域担任部门负责人；
2. 尤其擅长中高层人才招聘与团队建设，具备丰富的商业地产行业中高端人才寻聘经验与成功案例；
3. 具备从0到1搭建或深度优化招聘体系、人才梯队及团队管理机制的能力；
4. 熟悉现代人力资源全模块，擅长组织诊断与人才发展，能够有效推动管理团队能力提升；
5. 具备出色的跨部门协调与沟通能力，能承受工作压力，具备系统性解决问题思维；
6. 持有高级人力资源管理师或相关证书者优先。