1、对所负责大区的招聘团队进行管理及赋能，确保所管辖区域招聘团队产能及招聘需求的满足；
2、深入了解业务运作方式，做好区域业务招聘进度监控，对总部政策进行及时的宣贯，做好区域业务与总部间的连接；
3、时刻专注业务进程，根据招聘数据及业务部门各层级员工的反馈和需求，发现业务进行中的薄弱环节，分析问题并作出改正，提供响应的解决方案；
4、负责招聘团队成本管理，做好自招及渠道招聘的来源管控；
5、完成领导交代的其他相关工作。