岗位职责：
一、人才引进：
1.参与制定本单位人才引进计划；
2.组织实行对候选人的学术评价；
3.负责上报人才引进审批材料；
4.负责完成人才引进手续，落实学校相应政策；
5.负责人才项目的选拔、推荐与申报工作。
二、教师事务管理：
1.参与制定本单位教师聘用计划，组织实行对候选人的学术评价，上报提交聘任推荐材料，统筹新入校教师培训，协助教师资格证申请；
2. 统筹教师日常管理，负责教师职务聘任工作，如教师年度考核、聘期考核、长聘晋升、续聘离职等工作；
3.负责办理“学术新人奖”，“清华大学突出贡献奖”等各奖项的申报工作；
4.负责办理教师校外兼职申请工作，规范教职工校外兼职申请、审批及备案流程。
三、职工事务：
1.参与本单位职工设岗方案的制定、编写、修订及管理本单位各岗位说明书，完成审批流程；
2.负责根据设岗方案提交发布招聘信息，组织、实施本单位招聘工作；
3.负责办理职工的入职、续聘及离职手续，职工日常管理，相关规章制度的起草编写；职工聘用网上审核申报材料、填写聘用信息；
4.参与制定、修改、完善本单位的考核管理办法，统筹完成学院职工年度考核工作，整理考核结果并上报至院人事办公室；
5.统筹职工队伍职称评审工作及评奖评优工作；
6.负责完成人事信息采集等工作。
四、教职工发展：
1.根据学校的发展战略，参与制定本单位的年度发展工作计划；
2.开展教职工发展研究，为教职工提供职业发展规划；
3.根据学院通知，组织本单位教职工参加各类沙龙、培训。　
五、博士后：执行博士后相关政策及职务晋升相关事务。　
六、协助材料研究院其他部门的紧急工作。