1. 组织完成各系列教师和职工的晋升、续聘和考核等全流程工作；

2. 监督教职工考核过程与激励方案实施，确保公平公正，处理考核争议并提出改进建议；

3. 指导团队完成教职工的岗位调整、退休和返聘事务，负责返聘资格审核、协议审核工作；

4. 规范教职工校外兼职申请、审批及备案流程，监督兼职行为合规性；

5. 制定并实施教师的培训计划，推进青年教师发展顾问组方案的实施和完善；

6. 制定并实施职工职业发展规划及年度培训计划，设计分层分类培训课程体系，跟踪评估培训效果；

7. 搭建教职工发展平台，推动校内外资源整合，支撑社会化职称评审通道；

8. 建立教职工发展数据库，分析教职工发展需求、晋升趋势等数据；

9. 对接本部人事处、院各机关部门和各二级研究院，协调解决教职工事务管理与培训发展问题；

10. 调研国内外高校教职工管理先进经验，为完善和修订教职工事务相关政策文件提供决策支持和建议；

11. 根据领导指示完成人事办的其他工作。

任职要求：

1. 硕士及以上学位，人力资源管理、公共管理、教育学、统计学等相关专业优先。

2. 具有五年以上高校人事管理或教职工发展相关经验，熟悉高等教育行业政策法规；具有教职工培训体系设计或晋升考核项目统筹经验者优先。

3. 熟悉国家劳动法、高校人事制度；

4. 具备优秀的组织协调能力、数据分析能力及公文写作能力；

5. 责任心强，原则性强，能妥善处理复杂问题及敏感信息；

6. 熟练使用Office办公软件，具有良好的中英文沟通及书面表达能力，了解人事信息化工作。