岗位职责：
1. 根据业务部门及公司年度人力资源用人规划，负责并实施招聘计划，完成招聘目标；
2. 执行招聘全流程工作：发布招聘信息、简历筛选、简历推荐、电话邀约、面试、复试跟进、入职安排等全流程；
3. 负责完成招聘台账的整理，协助进行招聘数据统计及分析工作，及时调整招聘计划，维护人才简历库，做好公司人才储备工作；
4. 协助领导收集公司内部培训需求，汇总培训数据。负责新员工入职培训授课，培训结果考核，阶段性辅导过程跟进；
5. 负责人事资料的收集、合同签订，存档及管理工作，人事系统数据维护更新；
6.负责各区域社保公积金增减员维护工作，员工入转调离手续办理，平台开通关闭及员工关系维护工作。
任职要求：
1.人力资源、行政、工商管理等相关专业，大专及以上学历，2年以上人事相关工作经验。
2.熟悉人力资源管理 ，招聘与配置，培训与开发，员工关系等管理理论知识 ，了解公司内、外部人事管理工作流程。
3.具备招聘的实务操作流程经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5.具备较好的 WPS 相关办公软件操作能力 ，表格、文档使用规范。
6.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识；
7.善于沟通协调，有亲和力，认真仔细，积极主动，执行力强。