岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，协助完善公司各项制度，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
3、根据公司人力资源规划的定编定岗，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
4、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，增强公司凝聚力；
5、负责建立实施员工培训体系；
6、完成上级交办的其他工作。
任职条件：
1、统招大专及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先考虑；
2、至少3年以上管理岗相关经验，5年以上招聘相关工作经验，对于招聘与员工关系模块有丰富经验；
3、熟练操作基本办公软件；
4、有一定的亲和力，学习能力及沟通能力较强，能承受工作压力；
5、具有良好的职业素养，责任心及团队协作意识强。