1. 招聘与配置

• 根据部门招聘需求，发布、更新和维护招聘职位信息。

• 筛选简历，进行初步的电话或线上沟通，并安排候选人面试。

• 协助组织面试、笔试，并跟进面试评价流程。

• 办理新员工的入职手续，包括入职引导、合同签订、档案建立等。

• 协助进行招聘渠道的开拓、维护与效果评估。

2. 员工关系与企业文化

• 负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理与面谈。

• 协助处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。

3. 薪酬与福利

• 协助核算月度考勤数据，为薪酬计算提供准确依据。

• 负责员工薪酬数据的初步整理与核对。

• 办理员工的社会保险、住房公积金的缴纳、转移、申领等事宜。

• 解答员工关于薪酬、福利政策的疑问。

4. 人力资源信息系统与档案管理

• 负责HR系统的日常数据维护，确保员工信息的准确性与及时性。

• 建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保资料的完整与保密。

• 负责HR相关报表的统计与制作，如人员结构分析、离职率分析等。

5. 制度与流程

• 协助起草、修订和完善人力资源相关的规章制度与操作流程。

• 向员工宣导和解释公司的人力资源政策与流程。

• 协助完成HR部门的其他日常行政工作。

• 任职要求：

• • 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

  • 工作经验： 3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理各大模块。

  • 知识与技能：

    • 熟悉法规： 了解《劳动合同法》等国家及地方的劳动法律法规。

    • 办公技能： 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel；有HR系统使用经验者优先。

    • 核心能力： 具备出色的沟通协调能力、学习能力、执行力和服务意识。

    • 个人素质： 责任心强，工作细致严谨，具备良好的保密意识和团队合作精神。