2.经验要求：具备2年以上人事相关工作经验，具有建筑业资质申请、维护或管理工作经验者优先；
3.核心技能：熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理与PPT制作；
4.个人素质：性格沉稳、做事细致、乐于沟通。
岗位职责：
1.人事管理与员工关系
1）负责人事全流程操作与管理，包括但不限于招聘、员工入职、转正、离职手续办理，以及员工档案的建立与维护；
2）协助执行员工培训、绩效考核及薪酬核算等人事相关工作；
3）维护良好的员工关系，组织团队活动，协助构建积极、和谐的组织文化与工作氛围；
4）解答员工相关咨询，协助处理基础人事问题。
2.资质与合规管理
1）全面负责公司各类资质的全生命周期管理（申报、延续、增项、升级、年检）；
2）负责与资质相关的人员继续教育、注册证书维护、平台信息录入与更新等工作；
3）管理所有资质相关文件与证书（纸质、电子），确保存档、登记、借阅流程规范，完整合规；
4）保持与各级行业协会、行政主管部门的日常沟通与联络，处理公司及员工的入会、续费、信息变更等事务；
5）及时关注各业务主管平台、协会通知，确保公司及时响应并完成相关工作要求；
6）统筹并按时完成工商、统计、行业主管部门等各类年报的基础信息填报工作。
3.行政服务（综合支持）
1）统筹完成工商年报、统计申报、行业主管部门年报等各类定期报告的填报与提交工作；
2）负责办公环境维护、宿舍管理、会议组织与接待、员工餐食安排等日常后勤保障工作；
3）负责公司公文、通知的起草与发布，协调内部资源，保障日常办公秩序与运营效率；
4）管理办公用品、固定资产的采购、登记与分发。
4.其他
完成部门负责人交办的其他工作。
薪酬福利：
1. 月薪：4500元-5500元
2. 年底奖金；
3. “五险一金”；
4. 提供午餐、有下午茶等，年度体检、公司不定期活动、生日礼品、节假日福利等等。