岗位说明：

1、招聘策略与执行：负责全年招聘计划制定，重点保障校区运营等核心岗位的快速到岗；

2、深度维护招聘渠道（BOSS直聘/智联/猎聘/校招/内推等），优化渠道成本与效率，开拓教培行业垂直渠道（如师范院校、教师社群）；

3、建立招聘数据分析体系：周/月复盘招聘漏斗数据（简历转化率、到面率、入职率），用数据驱动招聘策略迭代；

4、人力资源其他模块（至少精通1项）：员工关系（入离转异合法合规流程、员工关怀）、绩效薪酬（月度薪酬核算、绩效方案落地）、培训（新员工入职培训、业务体系培训搭建，落地执行，至少能做新员工入职培训授课）

任职要求：

1、3年以上人力资源工作经验，至少2年教培行业人事实操经验，熟悉教培行业各岗位特性。

2、精通招聘全流程，有单月招聘30人以上成功案例，擅用招聘数据工具（如Excel透视表、招聘系统报表）。

3、有校区扩张期批量招聘经验或区域型教培公司背景。

4、数据分析力：熟练通过离职率、招聘成本等数据诊断人才问题。

5、抗压力：适应业务快速调整下的招聘节奏（如寒暑假旺季集中用工需求）。

薪酬福利:

1、薪资标准：岗级薪资+绩效薪资+教务津贴+浮动薪资+奖金（上不封顶）；

2、工作时间：弹性工作制度 ，月休6天；
3、基本福利：五险、法定假日、单休+福利月假2天（带薪）、年假；

4、补充福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、聚餐等团建活动；

5、补助：车补、话补、出差补助（如涉及）、加班补助（如涉及）；
3、晋升机制：公司给予岗级薪级横向和纵向发展，职级晋升、职位晋升；

4、学习机会：职业化培训、专业岗位技能提升等培训；

5、补充福利福利：免费旅游、节日福利、免费员工年度体检、办公室茶歇、节日礼品、生日会、定期团建/旅游等。