岗位职责：
1、根据公司的战略规划进行推动人才招聘与人才培养。
2、熟练掌握招聘平台规则与使用，跟进招聘需求制定招聘计划，组织实施招聘。
3、负责办理公司五险的增员开户、减员销户等工作。
4、负责入、转、调、离的手续办理，员工档案的建立。
5、负责薪酬核算的工作。
6、负责公司企业文化的建设，做好企业文化的培训、推广工作，统筹组织公司活动，如团建、年会、员工旅游等。
6、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，从事人力行政管理工作3年以上。
2、熟悉人力六大模块，独立开展行政活动策划，有较强的协调解决问题能力。
3、具有敏锐的洞察力，较强的职业素养、承压能力、责任心、沟通及语言表达能力。
4、具有良好的管理能力和大局观，创新意识和学习能力。