岗位职责：

根据公司战略规划，建立人力相关机制。包含但不限于战略目标分解、组织架构优化、薪酬福利体系、任职资格标准、实现岗位价值评估与薪级关联，协调和推动项目在各业务组织落地与效果验证，通过数据诊断问题并提出改进方案，推动战略目标自动化实现。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源、工商管理相关专业学士学位。

2、有3年以上乙方咨询公司背景或大型集团同岗位经验者。

3、具备企业经营视角，能快速理解业务需求并转化为人力资源解决方案。

4、逻辑清晰、沟通协调能力强，具备项目管理经验与团队领导力。