工作内容:
1、负责指导企业管理者，如何建立用工风险管控系统，如何化解劳资纠纷。
2、协助指导企业改善员工管理上的风险，帮助客户企业健康发展(员工关系、组织绩效、税务筹划等)
3、协助其他部门完成工作。
4、师傅制/一对一的专业知识培训,学习劳动法及其它企业管理知识，接触的都是企业老板，可以积累人脉,发展空间大。

岗位要求:
1、从事过人力资源管理工作或法律专业,了解基本劳动法律法规;
2、有接触过企业劳动仲裁案件;
3、具有良好的抗压能力与语言表达能力;
4、形象气质佳
5、前期会有老师带领做咨询辅导。将来培养方向为管理咨询顾问或高级干部
6、该岗位需要出差，介意者勿投!

员工福利
1、周末双休、不加班；
2、五险一金；
3、底薪+提成+绩效上不封顶；
4、团建活动；
5、年度外部培训。