1、根据公司战略规划制定薪酬调整、绩效考核相关管理制度；

2、完善并监督公司绩效考核体系并建立后续的评估与优化工作；

3、利用KPI,BSC,OKR等考核模式，制定有效考核依据，为人员薪酬调整、人才发展、职位调动等提供依据；

4、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；

5、对年度人力成本进行分析，把控薪酬总量，合理降低人力成本；

6、参与公司级新地域及新项目的相关设计规划。

任职资格:

1、大专以上学历，5年及以上同岗位工作经验者优先；

2、具备薪酬、绩效体系化搭建及实操经验，熟悉绩效管理工具；

3、具备较强的逻辑思维能力、文字组织能力和数据统计分析能力；

4、原则性强，工作严谨细致，条理清晰，较强的执行力和抗压性；

5、具有统筹规划能力、沟通协作能力和团队管理能力