工作职责:
1、组织建立、完善和适时调整公司各项人力资源规章制度、SOP流程等，负责其推进和实施:
2、完善公司招聘体系，规划关键岗位人才储备和培养计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、培训计划制定和实施，培训效果评估，三级教育
5、优化公司的绩效考核制度，组织实施日常绩效考核和评估;
6、负责员工劳动管理、劳动关系
7、完成领导交办的其他事项
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5-10年以上相关的工作经验；
3. 在绩效考核、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 有过员工关系管理经验优先，具备责任心。