1、工作规划与实施：依据公司战略、年度工作规划，制定部门工作规划，并组织分解及实施，确保工作任务和目标的达成；
2、团队管理：对下属团队成员工作进行合理安排，开展相关绩效考核与辅导、培训与能力建设、员工关怀等措施，建立部门人才梯队，提高员工满意度及留存率；
3、审核人力资源发展规划和工作计划：依据公司发展规划，制订人力资源发展规划，并分解成有效的年度、季度工作计划。经总裁批准后，负责落实与实施；
4、负责团队与人才发展管理：负责人力资源部团队建设和梯队建设。主导制订公司人才发展和培养制度，建立有效的机制，指导和监督各业务部门实施人才建设，确保公司人才深度；
5、负责控股公司人力资源管理体系：在上市公司人力资源整体规划下，负责指导、监督、考核各子公司人力资源管理工作的有效性，并确保各子公司HR管理在上市公司管理框架下有效运行；
6、负责控股公司OD管理：通过实施有效的组织分析、组织评价、组织诊断等工具，提升组织效能，并通过职位定岗定编管理，有效落实组织职责，促进组织的高效运转；
7、负责在控股公司范围内建立有效的绩效评价体系：负责建立控股公司绩效评价体系，并通过职级、年度奖金、晋升等措施，强化绩效管理效用。推动控股公司全面实施全员绩效管理，提升工作效率；
8、负责建立有效的薪酬激励体系：负责制订控股公司薪酬激励管理框架和模型，并指导各子公司结合属地特点制订薪酬激励制度。实施周期性的稽核和监督，确保整个薪酬激励体系的有效运行；
9、负责建立控股公司的培训体系：负责围绕公司业务发展、岗位任职要求、人员任职能力现状，结合公司智能化、绿色发展的战略方向，整合内外部资源，采取有效的方式，为员工和业务部门赋能，并输出有价值的结果，为组织积累知识资产，最终形成学习型组织；
10、负责控股公司人才发展和人才建设：通过完善岗位任职资格，开发有效的招聘渠道，获取符合公司文化和需要的人才，并通过职业发展机制的建立，培养和发展人才，为公司经营和发展提供高品质的人才输入；
11、负责建立良好的员工关系氛围，提升员工忠诚度：负责拟定公司合规制度流程；建立通畅有效的沟通渠道，获取员工诉求，并组织资源予以改善和提升，打造开放、创新、和谐的工作环境，提高员工忠诚度。
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上；
2、专业要求：不限，人力资源或工商管理类专业优先；
3、工作技能：熟悉以下技能者优先录取；
专业技能：课程开发；宽带薪酬；岗位价值评估；股权激励设计；后备培养；团队管理；目标管理；OD设计与管理；了解各业务板块的特点和职责；
通用技能：沟通能力、表达能力及谈判能力强；计算机能力强，熟练运用办公软件及其他日常所需的工作软件；统计分析能力强，能从需求数据中获取经验
4、专业知识：轮胎制造流程；excel统计分析；PPT制作；BSC；OKR等
5、工作经验：5年以上综合管理工作经验