岗位职责概述：
1．对接各部门岗位的招聘需求，拓展招聘渠道，组织简历筛选、面试及录用沟通，跟进新员工入职衔接，保障人才适配性；
2．搭建并优化适配低空经济业务的绩效体系，组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、周期考核与结果应用，协调绩效申诉处理，推动绩效与业务目标对齐；
3．设计并维护薪酬体系，核算并按时发放员工薪资，办理社保公积金及福利手续，调研低空经济行业薪酬水平，确保薪酬公平性与市场竞争力；
4．维护员工信息档案，跟进试用期考核、劳动合同管理，协助开展员工关系活动，提供人事政策咨询，汇总招聘、绩效、薪酬数据并形成分析报表。
岗位任职条件：
1.【学历及专业要求】：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业；
2.【工作及项目经历要求】：5年以上大型企业人力资源管理经验，3年以上绩效薪酬同岗位工作经历；
3.【专业能力/证书相关要求】：有人力资源咨询公司工作经验及绩效薪酬咨询项目经验；中级人力资源管理师及以上职称；
4.【其他要求】：善于统筹内外关系，灵活处理复杂事务，抗压能力强；熟悉现代企业管理模式，能有效推动团队协作与制度落地；熟练使用WPS Office等办公软件及自动化设备。