一、企业整体业务战略规划

基于对企业业务的深入了解，参与企业整体业务战略规划的制定，包括销售、生产、人力、财务等全方位规划的审核；并且对明确后的整体战略规划，进行执行情况监督，及时与各负责人沟通、协调、反馈，确保各项战略规划的落地。

二、人力资源管理

1、人力资源规划:根据企业整体战略规划，快速全面转化、建立并统筹规划公司未来人力资源发展战略，拟定年度人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、搭建组织架构：根据企业战略需求，搭建组织架构，具备有效性和灵活性。利用产销型企业的运营有丰富的经验，确保人力资源策略支持业务目标实现

3、搭建人力资源体系：从零到一搭建科学、规范的符合战略目标的人力资源管理体系，推动企业制度方向转型；

4、搭建绩效管理体系：高端人才绩效管理体系设计，精准抓取绩效指标，推动高管人效提升与企业战略目标达成。

5、建设激励机制：设计高端人才（业务管理方面的人才）薪酬方案设计和激励方案与淘汰机制方案，确保人才进入良性循环状态，优秀核心员工保留。

6、合规风险管理：确保公司人力资源管理合法合规。有效识别并把控人力资源相关风险。

7、中高端人才引进管理：拓展中高端人才引进的渠道，拓展识别中高端人才能力的办法。

8、人效提升与成本控制：通过优化组织架构、岗位职责和人员配置，提升人均效能。设计科学的薪酬福利体系和绩效激励机制，控制人力成本，实现投入产出最大化。

9、数据分析与决策支持：通过数据分析支持人力资源决策，优化人力资源配置。定期向管理层提供人力资源分析报告，支持企业战略决策。

三、组织架构管理与人员管理赋能

1、监督考核：负责人力行政部门所有人员的具体工作内容的监督与考核

2、培训开发：塑造企业文化，提升员工凝聚力和归属感。打造高效能团队，确保团队能够交付结果。

3、组织力打造：推动组织变革，提升组织协同效率和执行力。设计并实施中高层管理者领导力发展计划，提升管理层领导力水平；

四、完成上级领导安排的其它工作

任职资格

人员条件：

（1）性别：不限。

（2）年龄：45岁左右。

（3）身体状况：五官端正、身体健康、无不良嗜好。

（4）教育背景及专业：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业统招本科及以上学历。硕士/MBA或EMBA学位优先。

（5）工作经验：10年以上人力资源或销售管理岗位工作经验，5年以上人力资源总监或副总岗位经验，并参与公司经营管理。

具备企业转型阶段或组织变革阶段的人力资源管理经验。

具有中型以上民营企业或产销型企业人力总监岗位经验（企业营业额在20亿-30亿）。

具有同行业（粮油）或类同行业（其它农业、食品、快消品行业）人力资源副总经验优先。

具备营销部门HRBP 负责人经验者优先或担任过营销负责人者优先。

具有完整的公司上市阶段管理经验者优先。

2、能力素质：

（1）专业能力：具备战略思维，结果导向思维，能够将人力资源工作与业务战略紧密结合。具有人力资源项目规划和实施经验；熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实，了解人力资源操作等基础知识，熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、保险法规等方面的法律法规及政策，熟悉了解快消品或农业产业（产销型）业务模式与销售流程。具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策。

（2）基本能力：熟练使用EXCEL、数据分析、WORD、PTT等办公软件；

（3）非专业能力：

重点能力素质项：领导能力、沟通协调能力、组织能力、服务意识、主动性高、问题解决能力、大局意识。抗压性强；思维活跃（战略思维）；有创新包容精神；良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质；强烈的敬业精神与责任感；工作原则性强；向上管理与向上沟通能力、有同理心、工作影响力、情绪管理与调节他人情绪的能力。