【岗位职责】

1.全面负责公司人力资源管理体系的建立和完善，根据公司经营目标及预算、实时调整公司的组织结构、人员定编、并制定招聘计划与薪酬规划。

2.主导制定公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督与控制，确保绩效管理体系的公正性和有效性。

3.组织员工进行培训，提升员工综合能力和工作素质，建设和维护企业文化，增强员工归属感与凝聚力。

4.负责人才梯队建设，根据公司相关方针政策进行后备人才的选拔、培养和管理，并建立后背人才梯队的培训培养、薪酬激励机制。

【任职资格】

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业

2.5年以上人力资源工作经验、3年以上团队管理工作经验

3.有出色的团队管理能力和沟通协作能力