1、负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选、面试候选人，为企业选拔合适的人才，并做好新员工入职引导。

2、开发、拓展并维护招聘渠道（招聘网站），优化招聘流程和工具，提升招聘效率与候选人体验。

3、负责公司人力资源工作的规划，建立、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5、编写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。

7、建立并及时更新员工档案（电子及纸质），确保其完整性、准确性和保密性。

8、做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升调动、降职等)。

7、协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

10、制定并完善OA系统人事审批流程并实施。

11、审核并按职责报批员工奖励及纪律处分及内部调配、调入调出、辞退等手续。

12、负责公司员工福利、社会保险的增减办理、申报、变更，网厅系统的维护。

13、与公司各部门负责人及经理保持密切沟通，了解业务需求，提供专业的人力资源支持和建议。

14、组织或协助组织公司文化建设活动、员工关怀活动、年会等。

15、领导和管理人事团队，分配工作任务，指导和监督团队成员的工作，提升团队的整体绩效。

16、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科学历。

2、3年以上人力资源综合管理工作经验。

3、熟悉考勤、薪酬、绩效考核、员工关系、模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力。

5、精通企业人力资源管理行政管理知识、具备劳动法等法律方面的知识。

6、具有运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验。

7、具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

8、具备敏锐的洞察力和分析判断能力良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。