岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试 ；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

6、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政等相关管理制度和工作流程；

7、负责制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行；

8、负责员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、个税申报等；

9、负责公司日常行政管理工作，包括办公用品管理、档案管理、证照管理等；

9、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作；

10、公司领导安排的其他事务。

任职要求：

1、人力资源、企业管理、行政管理专业大专以上学历；

2、1-3年以上同岗位管理经验；

3、熟悉、了解现代化企业管理模式；

4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件的处理能力；

5、具有较强的执行力、快速反应能力，会开车；

6、熟悉社保知识、绩效考核及薪酬体系；

6、大专以上文化，25岁以上50岁以下，熟悉人力资源6大模块，熟悉社保办理流程，沟通协调能力强，有较强的责任心。

职位福利：周末双休、绩效奖金、五险一金、节日福利、员工旅游