一、主要职责：
1.人力资源体系建设与优化：
主导诊断并完善公司现有人力资源管理体系，涵盖人力资源管理各模块。
设计和推行符合制造业特点的标准化、流程化HR政策与制度。
确保人力资源体系符合国家劳动法律法规，并适应公司快速发展需求。
2.人力资源战略规划：
深入理解公司业务战略，参与制定与之相匹配的短、中长期人力资源规划。
基于业务目标，进行人力资源供需分析、人力成本预算与控制，为管理层提供决策支持。
推动组织架构优化，确保其高效支撑业务发展。
3.人才盘点与梯队建设：
建立并实施公司年度人才盘点机制，精准识别高潜人才与核心骨干。
主导关键岗位的胜任力模型构建，并应用于人才选拔与发展。
设计并落地人才发展项目（如“雏鹰计划”、“菁干班”），打造健康、可持续的人才供应链，特别是针对技术、生产管理类岗位。
4.绩效管理体系运营：
负责公司绩效管理体系的全面运营与持续改进，确保其有效传导战略目标。
推行适合公司的绩效管理工具（如KPI、OKR、BSC等），将公司目标层层分解至部门、班组及个人。
指导各部门管理者进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效面谈与结果应用，实现“以绩效为导向”的文化。
5.其他人力资源工作：
负责人力资源管理相关的其他工作。

二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.三年以上人力资源管理工作经验，须具备制造业背景， 熟悉工厂管理特点。
3.有从0到1或主导过人力资源体系（制度、流程、模块）搭建或重大改革的成功经验者优先。