岗位职责：

1、负责公司人力资源规划，并组织编制岗位说明书；

2、负责考核激励方案的制订和日常绩效考评；

3、负责招聘工作；

4、负责员工劳动关系管理；

5、负责日常薪资福利及社保公积金工作；

6、负责员工培训工作；

7、上级交办的其他行政事务工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；

2、5年以上人力资源部门主管岗位工作经验；

3、熟悉人力资源相关法律法规及相关薪酬福利政策；

4、沟通能力、组织协调能力强；

5、有较强的文字功底。