一、岗位职责

人力资源模块：

1. 招聘与配置： 全面负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，执行简历筛选、面试安排、录用沟通及入职流程。

2. 员工关系： 建立并维护和谐的员工关系，处理员工入职、离职、转正、异动等手续；有效沟通，预防并处理劳动纠纷。

3. 薪酬福利： 协助审核考勤、核算薪资，办理员工社保、公积金缴纳；优化并执行公司福利体系。

4. 培训与发展： 协助组织新员工入职培训，并参与规划员工职业发展路径，推动团队能力提升。

5. 制度建设： 参与制定、修订和完善人力资源相关管理制度、流程，并确保其有效落地执行。

行政管理模块：

1. 日常运营： 全面负责前台、后勤（如办公环境、安保、清洁、绿植）、资产、档案等日常行政事务的管理。

2. 空间与环境管理： 管理办公空间规划、工位安排，营造整洁、安全、舒适的办公环境。

3. 采购与成本控制： 负责办公用品、固定资产的采购与管理，有效控制行政费用预算。

4. 活动与文化建设： 策划并组织公司年会、团建、节日庆典等各类活动，推动企业文化建设。

5. 内外联络： 负责与物业、供应商等外部机构的对接与关系维护。

必备条件：

1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人事行政相关工作经验，其中至少1年以上管理经验。

2. 专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理各模块知识，并能实际操作。

3. 核心能力：

   • 沟通协调能力： 出色的口头与书面表达能力，善于与不同层级的员工进行有效沟通。

   • 执行与解决问题能力： 工作积极主动，责任心强，能高效处理多项任务，对突发事件能迅速响应并解决。

   • 组织规划能力： 具备良好的计划性和条理性，能有效规划和安排各类会议及活动。

   • 服务意识与亲和力： 具备强烈的服务精神，有耐心，有亲和力。

4. 软件技能： 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。

优先考虑：

1. 有在互联网、科技型或快速成长型企业的工作经验者。

2. 在搭建初期HR体系或主导过企业文化建设项目方面有经验者。

3. 具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议。