1、入离职调岗办理：负责员工的入离职、调岗、退休等按照流程完成实施。
2、人事档案管理：负责员工的入职、转正、离职等手续办理，确保员工的人事档案完整、准确和机密性。同时管理好员工信息系统，确保数据的及时更新和准确性。
3、劳动合同管理：负责劳动合同的起草、续签、变更和解除手续，确保公司与员工之间的合法权益。
4、员工关系处理：协助处理员工的问题和矛盾，并积极与员工保持良好的沟通和关系，维护良好的员工关系。
5、保险与公积金：办理保险公积金缴纳工作，对接年度社保稽核工作。
6、政府补贴申报：根据政府政策及时申报补贴，确保公司利益和职工的利益。
7、各主管部门对接：联系主管部门，及时了解相关政策变化，及时上报数据报表。
8、法律法规遵循：负责了解和解释相关法律、政策和规定，并确保人力资源管理合规性。

岗位要求：

1.本科及以上学历，经验不限；

2.外向型性格，细心认真，有责任感，能承担本岗位职责。