工作内容包括以下但不限于此:
1、绩效:主导制定、优化公司绩效考核体系(含考核指标设计、周期设定、流程规范)，统筹各部绩效考核全流程实施，负责考核数据的收集、审核与结果汇总分析;深度挖掘考核结果应用价值，为员工薪酬调整、晋升发展、培训赋能等提供数据支撑;
2、人才发展:建立健全公司培训管理体系，主导调研各层级、各岗位培训需求，制定年度/季度培训计划并推动落地实施(含新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力进阶培训、专项赋能培训等);搭建内部培训师队伍，整合内外部培训资源，优化培训课程体系;建立科学的培训效果评估机制，跟踪培训成果转化，形成培训闭环管理，持续提升员工能力与组织绩效。
3、处理员工投诉与劳动纠纷，确保用工合规。
4、协助参与组织文化建设，推动员工满意度和团队凝聚力
5、协助招聘组对紧急岗位的招聘
6、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，提供人力资源解决方案;
7、完成上级交办的其他人事行政相关任务