工作职责：

1.根据集团发展规划及业务发展需求，协助上级建立并完善人力资源招聘体系和培训体系；

2.收集并分析用人部门需求，编制并组织实施年度、月度人员招聘计划；

3.维护和优化招聘渠道，根据市场需要或人员动向，定向发掘和寻聘各层次人才；

4.负责推动和实施培训，推动梯队培训落地；

5.负责实施薪酬、绩效方案，核算薪酬绩效；

6.其他人力资源工作。

岗位要求：

1.人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，有大型企业/体系管理企业同等岗位任职经验；【该条为必要条件，不符合者勿投】

2. 30岁以下，具有2-3年招聘岗位相关工作经验，熟练运用招聘、企业文化建设的基本方法、步骤；具有较高的敏感度及一定的判断能力；

3.性格外向开朗，积极主动，具有良好的职业道德和抗压能力；

4.具有高度的工作热情和良好的沟通表达能力，具备抗压能力、学习能力、团队合作精神，具有保密意识。