职位描述
一、岗位职责
- 战略支持
- 参与制定人力资源规划，匹配地产项目开发节奏（如土地获取、销售周期等）；
- 优化组织架构，支持区域公司或项目部的快速扩张需求。
- 人才管理
- 负责地产行业核心岗位（如项目经理、造价工程师等）的招聘，搭建人才库；
- 设计差异化薪酬方案，适应工程类、营销类等不同序列岗位特点。
- 绩效与培训
- 制定项目制考核方案，关联节点奖金与回款指标；
- 组织工程安全、销售技巧等行业专项培训。
- 劳动关系
- 处理工地劳务纠纷、外包人员合规管理等特殊场景问题。
二、任职要求
- 硬性条件
- 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 5年以上HR经验，其中至少3年地产或建筑行业经验；
- 熟悉《建设工程劳动条例》等行业法规。
- 核心能力
- 具备项目制人力资源管理经验，能适应高强度工作节奏；
- 擅长数据分析，能通过人均效能优化项目团队配置；
- 抗压能力强，可频繁出差至项目所在地。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕