1、负责公司人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

2、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

3、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

4、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等专业；

2、五年以上大型企业人力资源管理岗位全盘管理经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统了解，有丰富的实战经验积累，具备良好的规划能力，沟通与组织协调能力，以及团度建设能力；

4、具备企业管理二级以上资格，有外资企业管理经验的优先。

具备技能：

1、要有多到的眼光和判断力；

2、有良好的沟通、协调能力；

3、掌握国家各项劳动人事法规政策。