岗位使命：根据公司的经营管理和发展战略，开展全面统筹规划公司的人力资源战略，依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，建立健全公司的人力资源管理体系，提高公司劳动生产效率，保证人力资源工作有效，支持公司发展战略目标的完成

一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系及行政管理制度，制订并组织实施人力资源管理制度；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。二、

二、岗位要求：

1、教育背景：经济类管理或相关专业背景，本科及以上学历，具备扎实的专业知识和理论素养。

2、工作经验：5年以上大型制造业公司人力资源全盘管理工作经验，具备组织变革的实践经验和成功案例，能够熟练应对公司变革过程中的各种挑战。

3、能力要求：

（1）具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效的沟通和合作。（2）具有较高的分析和决策能力，能够独立思考、快速判断并做出正确的决策。

（3）具备领导和管理团队的能力，能够激发团队成员的潜力，提升团队的整体绩效。

（4）具有较强的责任心和执行力，能够承担公司运营和管理的重任，确保各项任务的顺利完成。

（5）具备创新思维和适应变革的能力，能够灵活应对外部环境的变化，引领公司不断发展和创新。