工作职责：
一、需求分析：
1、与用人部门沟通，明确岗位JD（职位描述）、胜任力模型及招聘优先级。
2、分析行业人才分布，制定针对性招聘策略（如高端人才猎聘或批量招聘）。
二、渠道管理
1、主流平台：熟练使用BOSS直聘、猎聘、智联招聘等，优化职位关键词提升曝光。
2、新兴渠道：运营LinkedIn、脉脉或行业垂直社群，建立人才库。
3、校招/内推：组织宣讲会、协调内部推荐奖励机制。
三、候选人管理
1、简历筛选：通过ATS（招聘系统）或人工快速匹配硬性条件（如学历、经验）。
2、面试协调：安排初试（电话/视频）、复试（笔试/实操），同步反馈给业务部门。
3、背景调查：通过第三方工具或前雇主核实关键信息（如离职原因、业绩真实性）。
四、录用与入职
1、谈薪：根据市场薪酬报告和企业带宽，协调双方期望。
2、发放Offer：明确入职时间、岗位职级等，跟进体检、背调结果。
3、入职培训：协同HRBP完成新员工融入计划。
五、数据分析
1、统计岗位平均到岗时间、渠道转化率、试用期留存率，优化招聘流程。
任职要求：
1、沟通力：快速判断候选人动机（如薪资导向vs职业发展需求）。
2、敏锐度：从非语言信息（如回答逻辑、项目细节）识别简历夸大。
2、抗压能力：应对业务部门紧急需求或候选人拒Offer的情况。